人身伤害五级伤残怎么赔偿

2024-06-12 4人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

依据工伤保障条例以及相关法律法规，对五级工伤所实行的赔偿标准如下：首先，一次性的伤残补助金是依照职工本人月工资的十八倍进行发放；其次，针对伤残情况严重的情况，将给予职工本人工资的百分之七十作为伤残津贴；最后，若职工自愿与单位解除劳动关系，还可以根据省级人民政府的相关规定，享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等额外待遇。在这里，伤残等级被视为赔偿标准的系数，即一至十级对应的百分比系数分别为100％至10％。具体的计算方法如下：受伤人员的伤残程度共分为10个级别，由第1级（100％）至第10级（10％），每级之间相差10％。对于单处伤残的情况，一级伤残的赔偿金额等于上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％；二级伤残则乘以90％，以此类推，九级伤残乘以20％，十级伤残乘以10％。而对于多处伤残的情况，在确定残疾赔偿金时，应以上述评定的最高伤残等级赔偿比例为基础。其他伤残等级为2级至5级的，每增加一处，赔偿比例将增加4％；其他伤残等级为6级至10级的，每增加一处，赔偿比例将增加2％；但总的增加赔偿比例不得超过10％。最高赔偿比例也不得超过100％。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；\n（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。\n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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