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没签合作合同能单方解除吗合法吗

2024-04-20 5人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在此提醒各位，尽管并未签订正式劳动合同，然而根据实际情况来看，我们可能已经形成了事实上的劳动关系。故而在这种状况下，任何一方对于自己享有何种权利以及应当承担什么义务，都可能存在理解上的差异。需要强调的是，劳动者可以随时离开工作岗位，这意味着劳动关系随即终止。反观雇佣单位，他们不能在任意时间内解除与劳动者的劳动关系，否则就必须承担提供必要经济补偿的责任。在这里我们呼吁，正因为这些不同，所以无论是劳动关系双方中的哪一方，都应该严格遵守法律法规，诚实守信地履行自身义务。首先，毫无疑问，劳动者有权得到合理的劳动报酬以及与之相关的福利待遇。其次，当劳动者与用人单位之间开始建立劳动关系时，务必按照法定要求，在一个月之内就书面劳动合同事宜进行商定和签署。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

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