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目标责任考核奖发放标准的规定

2020-07-08 1,788人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,737

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专业分析
区地税局正式人员的发放基数每年年初根据政府奖励数额大小，由局长办公会研究确定，按七级系数发放，即应发数为基数与系数之积。根据每月“五联三挂钩”（联收、联责、联职、联岗、联廉，考核结果与经济利益挂钩、与评先评优挂钩、与干部使用挂钩）岗位责任制考核得分情况，计算兑现金额，采取银行代发方式发放。
法律依据
《目标奖励考核发放管理办法》第二条政府收入目标奖励奖金（以下简称政府奖励）发放的原则：（一）专款专用的原则，即只能用政府明确规定用于奖励干部职工个人的资金来发放。（二）量入为出的原则，即根据政府奖励总额，适时调整基数和级差系数，不允许突破奖金总额，不得挪用其他科目经费。如年终有节余，按此办法或局长办公会研究的意见发放。（三）体现激励的原则，即政府奖励发放要体现贡献大小和岗位差别，充分调动干部职工的工作积极性。
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