一个月休息四天和一周休息一天
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实际上,只要每天不超过8小时,每周累计不超过40小时,每月休息四天的制度就是合法的。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>月休四天是哪四天
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单休是按照一个星期来算的,就是说一个星期休息一天;如果你是休息星期天,那有可能有一个月出现5个星期天...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对月休四天但当月有五周怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询退休当月有退休金吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询月休四天病假工资怎么算
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1、如果是工伤,那么工伤医疗期间单位应该按照员工本人工资支付,保持原工资福利不变。 2、如果是非工伤的医疗期,工资最低不得低于当地最顶工资标准的80% 3、依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>月底薪3000休息两天当月有31号算吗
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劳动法规定,每周工作5天,每天不超过8个小时,超过的时间按加班计算,公司一个月才歇两天,严重地违反了...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>月休假四天有多少条来
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不去上班没有考勤,那就不计发工资,还有得看你们公司的规章制度,超过多天算旷工。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
月休四天但当月有五周怎么算,律师怎么看
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询办理退休当月的失业金怎么领
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询月休四天加班工资怎么算
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在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>月休四天过节加班工资怎么算
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对月休四天但当月有五周怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
一个月四天调休我该怎么休息
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工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>一个月有5个周日该休几天
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请假超过五天可以休年假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>上四天休两天一个月上多少天
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如果是 30天的自然月的话,上四天休两天相当于一个月上20天休10天。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>拖欠工资五个月怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询宝宝五个月离婚怎么判
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张丽珍律师| 联合创始人,13年经验在线咨询遇到月休四天但当月有五周怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
月休15天怎么算
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按月实行综合工时制,每月工作时间不超过174小时(21.75*8),如果本月有法定假日,法定假日休息,但仍应当计算正常出勤时间,计入174小时的一部分。 那么你的例子,当月出勤15天,一个月有三天法定...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>月休4天怎么算
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1、如果法定假日正好轮到休息,你可以要求你本来应该休息的那天补休。如果单位不安排补休,你可以根据这个月的上班时间减去法定的应该上班的时间,多余的时间就是你的加班时间。 2、你们到底是否存在加班应该以你...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>周末加班调休后当月工资怎么算
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计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班,在实践中,员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点: (1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>月休4天和每周休一天的区别是什么?
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每周休一天是合法的,但是月休4天可能违反劳动法。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>8月份五月份入职今年有几天年休假
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职工5月入职8月离职没有年休假,工作时间1年以上10年以下,有5天的年休假;10年以上不足20年的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
孩子五个月离婚会怎么判
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询拘留五天怎么算时间
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询流产后四个月没来月经是周末期还是周五?
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产假是包括法定节假日的。 一、产假作为一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内。 二、根据《女职工劳动保护特别规定》: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>月休四天是否合法
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合法。 法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,换算成月的话,大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到月休四天但当月有五周怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
退休当月算不算工龄
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退休当月算工龄。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在办理...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师| ,6年经验在线咨询月休一天工资怎么算
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日工资:月工资收入/月计薪天数小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天出勤工资核算的计算工式公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21....
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>月休八天工资怎么算
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正确的月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天; 正确方法计算的工资=3100-3100/21.75x5=2387.36(元); 通常的月计薪方法=工资总额-工资总额/当月应该出勤天数...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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