离职要签解除劳动关系协议

2022-12-28 12人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

离职要签解除劳动关系协议，是合法的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个，即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则，就是平等自愿，那么在平等自愿的基础上解除劳动合同，从而解除劳动关系，也是合法的。离职后社保处理如下： 1、辞职后在本地换工作。如果职工的下一家公司还是在原公司所在地的话，社保就比较容易处理，只需要在新公司重新续上社保即可； 2、如果辞职后，选择跨省换工作的话，需要办理社保转移手续。就现有的渠道来看，可以携带本人身份证、参保证明、离职证明等到新的工作地服务中心的社保窗口办理，或者直接在线上办理。不同地区的社保转移手续有所差别，可以按照官网公布的操作指南办理社保转移； 3、需要注意的是，不管是不是跨省换工作，都一定要确定原公司缴纳社保到几月和新公司会从几月开始缴纳。需要确认中间没有断缴期，以保证自己缴纳社保时间的连续性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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