疫情休息扣工资吗
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不会扣工资的。如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、...
疫情,因为疫情放假休息那个工资该如何算?
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肺炎延迟上班工资正常发放。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学...
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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劳动法病假工资规定
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企业因疫情停工休息。怎样发放劳动者工资?
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疫情预防管理期间企业停止生产的,工资支付在停止生产的支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过工资支付周期的,工人不提供正常劳动的,企业应按当地有关规定支付生活费。根据《工资支付暂行规定》...
最新劳动法休息日算不算工资
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劳动法休息日算工资。用人单位安排职工在休息日加班,应该按照相关法律规定的正常工资的200%支付加班工...
在疫情期间一个星期休息四天工资该怎样算
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肺炎延迟上班工资正常发放。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学...
不明白,就问一问
劳动法疫情休息工资要怎样算,律师怎么看
2022年退休工资如何计算
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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2022年因为疫情休息在家工资怎么算
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疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的...
因为疫情在家休息多久算入职工资
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疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的...
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疫情单位要求在家休息有工资吗
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疫情单位要求在家休息,在一个工资支付周期内的用人单位按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的,...
疫情期间一直上班!没有休息应该怎么样算工资
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按照国务院办公厅《关于延长春节假期的通知》,延长春节假期至2月2日。 人社部等7日印发《关于做好新型...
就是疫情休息了,劳务派遣工有没有工资
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有权要求支付疫情停工期间的工资或基本生活费,协商不成的申请仲裁要求支付。...
要工资属于劳动合同纠纷吗
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怎样在社保卡上查退休工资
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休息日加班工资怎样算,劳动法有哪些规定
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《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%...
疫情单位要求在家休息有工资吗
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疫情在家休息有工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供...
听说疫情能连续休息,休息几天有工资?
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疫情期间闭店休息的,员工是否有工资要根据具体情况而定,一般情况下是有工资的。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定,业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与...
疫情期间休息,上班,居家办公,工资怎么计算
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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资...
2022疫情被迫休假工资怎么算
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疫情期间强制休假的工资应当照常发放,单位不得以任何理由不发放或者减少发放。如果发生纠纷,可依法申请劳...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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工资怎么算才正确合法
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疫情期间公司不开放员工休息工资不算工资吗
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如果公司在疫情期间闭店,安排员工休息的,要算工资。 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条...
劳动法病假休息期间工资工资分别怎么计算
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病假期间的工资待遇 (一)病假在两个月以内的,基本资金全额发给。 (二)病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发;工作年限满十年及以上的,基本工资全额发给。 (...
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疫情期让员工休息怎么办
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政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗。...
拖欠工资劳动局不处理怎么办
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疫情期间休息,上班,居家办公,工资怎么计算
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期...
疫情急需休息劳动合同有效吗?
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按照劳动法的相关规定,通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同,正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延...