产检公司如何不扣工资
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与单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时...
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工人被工资扣怎么投诉
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如果工人被用人单位扣押工资，可以投诉。工人可以到劳动监察大队进行投诉。法律明确规定，用人单位不得扣押...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
个人拖欠工资如何上诉
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郑萌律师|专职律师，7年经验在线咨询
工人工资被装修公司乱扣,如何维权?
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在公司破产后,员工的工资会优先于破产清算资产处置收入进行清偿。在优先清偿破产费用和共益债务后,破产财产的清偿顺序如下: 1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户...
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公司犯法X扣工人工资
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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。...
丰培铭律师|
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如何要回公司扣发的工资
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要回被公司克扣的工资的办法：积极与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲...
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不明白，就问一问
工人被公司扣工资，如何申诉，律师怎么看
被主管乱扣工资怎么办
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郝科名律师|
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被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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被扣工资了员工扣公司经营款抵扣工资是如何
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用人单位和劳动者建立劳动关系用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者不得非法占有用人单位的财务作为抵扣非法拖欠的工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁...
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工资被公司乱扣如何解决
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,并且应当及时足额发放工资。 如果未签订劳动合同而辞职,老板又不支付工资,有以下几种解决途径: 1. 和老板协商解决 2. 当地劳...
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如何申请劳动仲裁公司可以克扣工资
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克扣工资劳动仲裁进行的流程是： （一）提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工资被公司给扣除了，员工病假扣全部工资吗
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一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续...
吴莉律师|
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公司被查，员工工资没发如何追回工资
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可以申请破产清算。...
孟金龙律师|
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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郑晓明律师|
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公司注销后被起诉如何处理
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黄彬律师|
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遇到工人被公司扣工资，如何申诉，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
应得工资被扣是如何申诉的
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工资被公司克扣的情况下维权的方法有协商，投诉，仲裁，甚至是提起民事诉讼。有些员工在三番五次和公司讨要无果的情况下也就没有什么具体的维权行动了，实际上，如果公司明确拒绝给自己支付工资，员工只要是申请劳动...
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如何追回被公司克扣的工资
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒...
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公司扣工资如何办。。。。。。。
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无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策...
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公司克扣工资该如何申请解除劳动合同
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依据我国相关法律的规定，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，而不需要提...
章法律师|
律所主任，9年经验
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正规公司请病假如何扣工资
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一、计算基数的确定 依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： （...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
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如何维权劳动者被公司扣工资
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扣除工资后，劳动者可以通过以下方式保护自己的权利：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院申请支付令；其他。...
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如何解决工资无故被公司克扣
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公司无故克扣工资，是违法行为，劳动者可以先和公司协商索要，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付； 还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的...
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要是公司扣发工资如何办啊？？？
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可以先找单位问明情况！如果是无理克扣或者故意无故拖欠的，可以去劳动部门起诉声请劳动仲裁！要求单位发放...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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如何投诉工人克扣工资
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，希望我的回答可以帮助到你...
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离职了公司乱扣工资员工如何投诉
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1、离职后公司乱扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据；《劳动合同法》 第八十五条...
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