劳动合同无效没写期限申请劳动仲裁有用吗
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劳动合同没写期限会被判定为无效合同吗:劳动合同当中没有写期限仲裁机构有可能会被判定为合同部分无效,整...
无效劳动合同如何确认无效劳动合同有何规定
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无效劳动合同确认:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动合同被确认无效
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劳动仲裁仲裁时效规定出了仲裁时效还有效吗
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现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年...
该前置劳动仲裁
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依据相关法律的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动...
劳动合同没写期限仲裁会判定为无效合同吗
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劳动合同没写期限会被判定为无效合同吗:劳动合同当中没有写期限仲裁机构有可能会被判定为合同部分无效,整...
不明白,就问一问
劳动合同无效仲裁前置规定有效吗?,律师怎么看
合同无效违约责任约定有效吗
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合同法关于合同无效有哪些规定
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合同无效清算条款有效吗
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劳动合同无效能提出劳动仲裁吗
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劳动合同无效可以仲裁。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己...
合同无效合同仲裁有效吗,有哪些相关规定
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合同无效,仲裁条款有效。《民法典》第一百五十六条,民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第五百零七条,合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效...
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劳动仲裁的特点仲裁前置
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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、...
在仲裁期间劳动合同还有效吗
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事...
合同无效仲裁有效吗,可以起诉吗
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有效。仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。...
劳动争议仲裁管辖地规定
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动合同书是前置仲裁的吗?
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目前,在处理劳动争议的程序规则方面,仍然在适用国务院在十多年前颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)(以下简称《条例》)。相对于《条例》而言,该法明显扩大了劳动争议仲裁的适...
劳动仲裁有时效吗劳动仲裁法律时效
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劳动仲裁书申请执行的时间为2年,也就是说,在裁决书生效之后,2年内可以向法院提起强制执行申请。 申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间,从法律文书规定履行期间...
找到仲裁,仲裁说劳动合同无效只有认倒霉,哪位知道劳动合同无效制度中无效原因有哪些?
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无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果。合同无效制度中无效的原因: 1.劳动合...
劳动仲裁前置流程的法律规定
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议...
2023劳动仲裁前置的情形规定有哪些
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劳动仲裁前置的情形规定有哪些 法律所规定的劳动争议仲裁程序前置,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并...
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行政协议约定仲裁是否有效
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如何确定合同无效
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劳动仲裁时效规定是否有规定不签劳动合同
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首先,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力...
前置劳动仲裁
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依据相关法律的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才能提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会...
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有效劳动合同就可以申请劳动仲裁吗
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申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,劳动合同当然可以证明。用人单位与劳动者未签订劳动合...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁规定劳动者要求仲裁时效有期限吗
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请...
劳动争议仲裁前置仲裁条款规定有哪些
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劳动争议仲裁前置规定有下列情况发生时,劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼: 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按...