前置劳动仲裁

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• 问劳动仲裁前置程序
  

  依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。 仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。

• 问劳动报酬仲裁前置吗
  

  劳动仲裁工作人员这样回答的依据是：劳动争议仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道之日起起算。所以只能要回一年的经济补偿金。但劳动者主张劳动报酬的，适用特殊时效，劳动关系存续期间不受限制，如果你还有劳动报酬的纠纷，不受此限。

• 问劳动仲裁的前置程序
  

  劳动仲裁本身没有前置，法律规定，劳动争议案件在到法院起诉前需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这个程序叫劳动仲裁前置程序。申请劳动仲裁需要先收集个人与单位之前存在劳动关系及拖欠的工资数量的证据材料，然后连同身份证原件、复印件及劳动仲裁申请书去工作的地方的劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果什么证据都没有，败诉几率很大，建议最好能让单位护具书面的欠条。这样会很有利，也可以直接去法院起诉，不必经过劳动仲裁。

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