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签了老动合同违反了会怎么样

2024-05-25 16人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
若雇主由于未能遵循劳动合同规定，导致其员工薪酬受损，则需根据员工实际应获得的薪资水平支付薪酬，同时还需额外支付应得薪资的百分之二十五作为补偿金。 如果员工违反了服务期限的约定，那么他们就需要按照约定向雇主支付违约金。但是，违约金的金额不能超过雇主为员工提供的培训费用。 雇主要求员工支付的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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