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如何跟公司谈工伤赔偿

2024-04-17 6人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：5

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专业分析
每一场协商均须具备充分有力的证据支撑，若是没有确凿的证据来进行商议的话，除非对方能自行承认受害人所受伤害与之存在直接因果关联，否则若遭遇无良雇主强行抵赖，则可能导致协商破裂。在此背景之下，倘若我们自身未能积极搜寻并掌握相关证据，那么即使选择提起诉讼，也极有可能面临败诉的风险。 在展开协商之前，务必尽全力搜集能够证明受害人系在雇主经营场所内因工受伤的证据。一旦拥有了这些关键性的证据，便可依据相关法律法规与雇主进行赔偿事宜的洽谈。 若双方之间的赔偿差距过大，那么我们便需要考虑通过诉讼途径维护权益。在与雇主商讨赔偿金额时，我们必须明确自身的赔偿底线，并寻求专业律师的意见。因为缺乏合理的赔偿依据，无论与何人进行协商，都注定会以失败告终。要么得到的赔偿金额过低，要么提出的赔偿请求过高，从而使得谈判陷入僵局，逼迫雇主拒不承认任何责任。一旦协商失败，想要再次搜集证据以求得雇主赔偿，将会面临极大的取证难度，这对于受害人的维权行动极为不利。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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