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试用期15天被辞退有多少补偿金

2024-04-30 17人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,244

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专业分析
若用人单位在员工试用期期间解除其劳动关系，则需对员工进行赔偿。当员工试用期限未满六个月之时，若企业决定取消与该员工的雇佣关系，则应向其支付半个月的薪资作为补偿。换言之，无论您在该公司的实习期为一个月、两个月抑或是六个月，只要企业决定终止与您的雇佣关系，均应对您支付半个月的薪资作为赔偿金。在此过程中，试用期员工享有与正式员工同等的权益。 若员工在试用期内因不符合岗位要求而遭解雇，则无需获得任何补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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