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公司辞退员工补偿月平均月工资怎么算

2024-05-24 15人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：933

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专业分析
在计算经济补偿金所参照的月均工资标准时，我们通常采用以整个年度为周期的平均水平来衡量。 这里提到的工资指的是个人在扣除了社会保险、住房公积金以及相应的个人所得税之后实际所得的金额，这无疑对于企业及员工双方都提供了相对公正且透明的参考依据。除此以外，双方还可根据具体情况，本着相互理解与尊重的原则，通过协商达成双方都能接受的具体数字，这个数字同样具有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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