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第十三个月工资

2022-01-06 13人已浏览
  • 王焕坤律师

    王焕坤律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：886

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专业分析
第十三个月工资一般为三项基础工资之和，具体分为以下三种： 1、一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款； 2、另一种是差额拨款事业单位，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹； 3、第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，13个月工资也是单位自支。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十二条  用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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