安徽省产假规定文件

2021-12-23 25人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

安徽省产假规定最新规定如下： 1、女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； 2、男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天； 3、职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。《安徽省人口与计划生育条例》的决定明确4种情形可以申请再生育： 1、再婚夫妻，再婚前一方生育1个子女、另一方无子女，再婚后生育1个子女的； 2、再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过2个子女，再婚后未生育的； 3、已生育的2个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的； 4、国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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