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无条件加班如何认定

2020-02-07 133人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

职工无条件加班的具体情形包括：因自然灾害、事故或者其它原因，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；或者完成国防紧急任务，紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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