劳动合同终止说明书范文怎么写

2024-06-17 14人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

兹有本单位员工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月起在我单位工作。现因以下第＿＿＿＿＿＿＿＿项（请选择以下其中一项填写）原因： a、协商一致解除（由用人单位提出）； b、协商一致解除（由劳动者提出）； c、劳动者单方解除； d、劳动者试用期内解除； e、用人单位裁员； f、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）； g、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法第40条规定）； h、劳动合同期满； i、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄； j、劳动者死亡或者失踪； k、用人单位破产； l、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）； m、其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（法律、行政法规规定的其他情形）。我单位决定从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起与该员工解除（终止）劳动合同。特此证明用人单位（盖章）年月日有关说明： 1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。 2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、《就业失业登记证》、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。 3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。员工签收：年月日单位虽然可以和员工签合同保障员工能够稳定地在单位工作，但是单位也不能强制限制员工的辞职自由。

法律依据

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