2024年退休与2025年退休方案不同吗

2021-12-10 46人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

2024年退休与2025年退休方案不同。 2024年是中人过渡期的退休金办法，2025年是完全过渡到新人新办法。中人退休的养老金是基础养老金加个人账户养老金加职业年金个人账户养老金加过渡养老金。新人退休金的养老金是基础养老金加个人账户养老金加职业年金养老金。对比之下发现新人新办法更加有优势，主要体现在取消了过渡养老金部分，而重要的是加强了职业年金账户和个人养老金账户双账户的积累，同时减轻了基础养老金的影响力，既做养老金又受本省社会平均岗位工资基数和最低劳动工资标准的影响，这个区域影响因素是比较大的，加强个人养老金账户和职业年金养老个人账户就可以降低社会平均岗位工资基数，对本地区退休金的影响力。从2025年开始，完全按照新人新办法计算待遇有两大优势，一个是职业年金缴费累计10年以上社会平均岗位工资基数平稳增长了10年，另一个特点是职业年金的账户影响力越来越大，所以职业年金将会在退休金当中占据相当重要的地位。职业年金的缴费期越长越有利于提高养老金的基数，因为职业年金就是一种补充型养老保险。职业年金个人缴费为月工资基数的百分之四，单位缴纳为月工资基数的百分之八，累计在个人账户，平时可以查询可以缴费，但是不能提取，一直到退休年龄办理退休手续的时候，才可以一次性提取或者按照养老金的计发月数平均发放职业年金账户。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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