新员工入职管理步骤

2024-06-17 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，文化氛围，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础管理内容 1、入职培训； 2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据流程（一）新员工进入前 1、通知新员工报到日 2、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位，员工所在部门为其确定督导师（二）进入职前培训期 1、人事部在新员工报到当日为其确认座位、职位、导师 2、前台为新员工录入考勤指纹 3、向员工介绍公司环境、各部门情况 4、为其介绍＊＊天的培训流程，开始第一天的培训 5、培训结束后通知新员工开始进入试用期，并告知其应提交：一寸免冠照片2张；身份证原件及复印件；学位、学历证明复印件；岗位资格证书或证明原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；建设银行卡号（三）人事部办理入职手续 1、填写《员工信息登记表》 2、收齐入职手续资料 3、为新员工办理加入公司QQ群 4、带新员工领取办公用品，包括笔、笔记本、文件夹等（根据员工所需） 5、更新员工通讯录，并上传至群共享（四）由部门办理部分 1、直属部门带新员工到部门后，由部门介绍部门人员及其他部门相关人员 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明 3、部门应在公司早会上向大家介绍新员工并表示欢迎（五）满月跟进新员工入职将满一个月时，由人事部对其进行跟进形式：面谈内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法（六）转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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