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工厂搬迁，工伤36个月怎么赔偿

2024-05-11 17人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,238

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专业分析
如在工伤治疗期内，因厂方迁址等原因致使劳动协议无法继续履行，用人单位须依照相关法律规定予以双倍赔偿。关于经济补偿问题，应按照劳动者在该单位工作时间的长短进行计算，即每满一年，就需向劳动者支付相当于一个月薪资的金额；若劳动者工作未达一年但大于或等于半年者，以一年计；反之，则向劳动者支付相当于半个月薪资的金额作为补偿。 对于劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其所获经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且其获得经济补偿的年限最多不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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