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在工厂上班，下班发生意外算工伤吗

2024-05-17 16人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

若贵司并未为劳动者购买工伤保险，遭遇工伤事故时，相关责任与赔偿通常应由企业承担。在这种情况下，受害者仍有权利向贵司提出索赔，请求其依据《工伤保险条例》所制定的工伤保险待遇项目以及标准，向受伤员工予以补贴和赔偿，使他们能够充分享受工伤权益。此外，即便贵公司并非按照法律法规为员工正式办理了工伤保险，但员工依然拥有依法向劳动保障部门申请认定工伤的权利。若在工作时间内遭遇意外伤害，贵公司也必须根据《工伤保险条例》中的规定，基于工伤保险待遇的项目及标准向伤员支付相应的工伤保险费用。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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