公司叫员工全额缴纳医社保这样合理吗

公司要求员工缴纳660社保，这样合理吗？社保在职人员个人缴纳不是300多吗?

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和工资有关，公司社保缴费按照社保的缴费基数计算的。原则上，缴费基数就是职工的实际工资数，但是，单位一包都不会报全额的实际工资给社保部门的。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只...

员工缴纳社会保险公司缴纳吗

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养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%，你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为...

企业强制员工全额缴纳养老保险，这样合法吗

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根据国家现行的养老制度，退休后领取的是由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中基础养老金是指退休后上一年度社会平均工资的20%；个人账户养老金是退休时个人账户累计余额除以120。过...

这样算是未足额缴纳社保吗？

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一种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”。因此，在这三种情况下，劳动者解除与用人单位的劳动合同，用人单位均需向劳动者支付经济补偿；另外一种观点认为，《劳动合同法》第...

公司全额缴纳社保自己不用交吗

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公司全额缴纳社保自己需要交，具体如下：1、有一部分是需要自己交钱的。大多数公司缴纳社保时，一小部分是由员工个人应该承担的部分。养老保险职工比例为8%，失业保险职工比例为0.5%，基本医疗保险职工比例为...

公司不按时缴纳社保给员工买保险, 这样做违法吗

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做法违法。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳...

公司未足额缴纳社保，员工可以以公司没有足额缴纳社保为由要求赔偿

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员工在职期间，员工可以以单位没有足额缴纳社保要求解除劳动关系并要求赔偿，但是员工本人辞职，是没有经济补偿的。但是可以要求单位补缴社保费用，本人承担个人部分。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...

社保公司可以为公司员工缴纳吗?

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是的，公司必须为员工缴纳社保，公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受...

在正常单位下未给员工缴纳社保，这样合理吗

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这种是违法的，可以向劳动监察大队投诉。...

公司代员工全额缴纳保险费的账务处理

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1、应该是你们公司给到这个员工的工资是扣除社保费用之后的，比如说你们公司交社保的比例是20%，员工的缴费比例是10%，你给到这个员工的工资是5000元，一般这个5000是应发数，不考虑个税等其他问题，...