要看当时签订的劳动合同注明的工资支付方式。 如果是月薪，也就固定工资，就没什么好说的了。 如果是底薪加提成。工资=底薪+销售额*提成率 如果是计时。`工资=底薪+（单倍加班小时数*底薪每小时工资*1.5）+（双倍加班小时数*底薪每小时工资*2））+（三倍加班小时数*底薪每小时工资*3） 国家规定星期一至星期五加班为单倍。星期六与星期天为双倍。国假为三倍。 如劳动合同注明有相关补贴则也要加进去，此外还有一些高温补贴什么的，看你的工作环境而定了。
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法律对此并未明确规定，实务中存在多种计算方式。而对于企业而言，绝大部分的企业采用按月计薪，扣除法更符合月薪制的本质。另一方面，员工长期因事假缺勤亦非常态，企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。
首先，底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的，但我国有规定最低的工资保障制度，但由于各地经济发展不平衡，根据各地的经济发展状况，各地制定了不同标准的最低工资，用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地最低工资标准。
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