年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处： 一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工； 二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分； 三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。 年底双薪计算方法： 年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。
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首先，底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的，但我国有规定最低的工资保障制度，但由于各地经济发展不平衡，根据各地的经济发展状况，各地制定了不同标准的最低工资，用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地最低工资标准。
法律对此并未明确规定，实务中存在多种计算方式。而对于企业而言，绝大部分的企业采用按月计薪，扣除法更符合月薪制的本质。另一方面，员工长期因事假缺勤亦非常态，企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。
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