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公司变更工作岗位是否违法

2022-11-07 16:21:48
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浙江在线咨询顾问团

2022-11-07 回复

专业分析:

用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (3)不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。 如果公司调换员工工作岗位不同时符合上述情形的,属违法调整工作岗位。

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公司将员工工作岗位随意变更具体如下:变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。用人单位变更劳动合同的,应当事先与劳动者协商,并在变更前征得劳动者同意。劳动合同订立后,双方必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司因工作原因变更员工工作岗位,与员工协商一致合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。

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