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怀孕被公司辞退属于违法辞退,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的,用人单位无需支付经济补偿,但需要提供证据证明。
怀孕公司要辞退处理如下:一般女员工怀孕期间,公司是不能辞退员工的,否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同,还要给予相应的损害赔偿金,又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金;如果员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。
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