特色服务
法律大讲堂
用户中心
辽宁在线咨询顾问团
2022-09-15 回复
公司不能辞退怀有二胎的员工，劳动合同应当续延至女职工哺乳期结束后才能终止。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
针对怀孕二胎能辞退公司吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动者怀孕了，公司不可以无过错性辞退该劳动者，且不得因其怀孕而降低其工资。但是公司可以依法采取协商一致或者过错性辞退等方式来与其解除劳动合同。
劳动者怀孕时如果没有严重的过错的，公司不能辞退该劳动者。如果公司辞退无过错的孕妇的，一般属于违法辞退，孕妇可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付一定的赔偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.08
2022.06.25
2022.08.01
2022.06.26
网友热门关注
577人已观看
1,131人已观看
怀孕二胎是公司辞退的吗？
怀二胎公司能辞退吗
2,161人已观看
615人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
