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未经劳动者同意的调岗是违反劳动法的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
用人单位如果在与员工协商达成一致后给员工调岗降薪，且采用书面形式的，合法；如果擅自变更或者变更后未采用书面形式来确认变更的内容的，则不合法。
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