特色服务
法律大讲堂
用户中心
香港在线咨询顾问团
2023-06-16 回复
法律中未见有公司要出50%医疗费的说法。不属于工伤的情况，医疗费用只能按医保报销。 患病期间公司应支付病假工资。 病假医疗期满仍不能工作的，公司可以解除劳动关系，但要支付相应的补偿： 经济补偿金。按你在公司连续工作年限，每满一年支付一个月工资。 在没有提前三十天书面通知的情况下，再支付一个月工资的代通知金。 按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，公司应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。 医疗期具体多久，要看你的累计工作年限和在本单位工作年限来定。
针对企业对职工患病减轻医疗费支付比例为，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
以二级及以下定点基层医疗机构为依托，对“两病”参保患者门诊发生的降血压、降血糖药品费用由统筹基金支付，政策范围内支付比例要达到50%以上。各省（区、市）要在摸清“两病”门诊用药人数、用药数量和金额等实际情况的基础上合理设定支付政策。
职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3元。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.10.21
2022.03.27
2022.06.25
2021.11.03
网友热门关注
5,822人已观看
3,290人已观看
企业对职工患病减轻医疗费支付比例
企业患病减轻医疗费支付比例
320人已观看
443人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
