企业对职工患病减轻医疗费支付比例是多少-法师兄

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2023-06-05 回复

专业分析：

法律中未见有公司要出50%医疗费的说法。不属于工伤的情况，医疗费用只能按医保报销。患病期间公司应支付病假工资。病假医疗期满仍不能工作的，公司可以解除劳动关系，但要支付相应的补偿：经济补偿金。按你在公司连续工作年限，每满一年支付一个月工资。在没有提前三十天书面通知的情况下，再支付一个月工资的代通知金。按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，公司应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。医疗期具体多久，要看你的累计工作年限和在本单位工作年限来定。

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企业职工医疗保险报销比例是多少

张神兵律师

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1、在一级医院就诊，起付标准为3万元的部分，基本医疗保险可以由统筹基金支付90%，职工个人需要支付10%。如果起伏标准超过3—4万元的部分，其统筹基金支付高达95%，职工个人只需承担5%左右。如果起付标准超过4万元以上，基本医疗保险的统筹基金支付为97%，职工个人支付为3%。 2、在二级医院就诊，起付标准为3万元部分，基本医疗保险可以由统筹基金支付87%，职工个人支付达到13%;如果超过3万元—4万元部分的医疗费用时，可以由统筹基金支付92%，职工个人需要支付8%;如果医疗费用超过4万元的部分，基本医疗保险可以由统筹基金支付97%，职工个人只需支付3%。 3、在三级医院就诊，起付标准达到3万元的医疗费用，基本医疗保险可以由统筹基金支付85%，职工个人只需支付15%;如果超过3万元—4万元的医疗费用，基本医疗保险可以由统筹基金支付90%，职工个人只需支付10%;如果超过4万元的医疗费用，统筹基金可以支付95%，职工个人只需要支付5%。 4、其中，退休人员的个人支付比例只占职工支付比例的60%的份额。

对两病参保患者支付比例

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以二级及以下定点基层医疗机构为依托，对“两病”参保患者门诊发生的降血压、降血糖药品费用由统筹基金支付，政策范围内支付比例要达到50%以上。各省（区、市）要在摸清“两病”门诊用药人数、用药数量和金额等实际情况的基础上合理设定支付政策。

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