根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；你的这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前解除劳动合同。
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医疗保险女性缴够20年，男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医疗保险不可以在中断期间享受，如果中断之日起超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。
未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可以据此扣除工资；社保过户需要解除劳动合同的通知或辞职证明，无相关证明不得办理；提取住房公积金需要辞职证明，且没有相关证明未解除劳动合同的，无辞职证明；未解除劳动合同的，下一家公司可能无法与劳动者签订劳动合同，因为新公司可能带来风险。法律规定，劳动者与用人单位需要签订劳动合同，劳动合同是双方合法劳动关系的证据。
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