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劳动补偿金按照劳动者的工作年限来计算。工作每满一年，补偿一个月的本人月工资；工作满6个月不满一年的，按照一年算；工作不满6个月的，按照半年算，发半个月工资。比如员工的月工资是6000元，工作了8年4个月，那么就补偿8.5倍工资即51000元。
劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退，单位应该劳动者经济补偿，经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就要支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，就按一年计算；未满六个月的，基于对劳动者权益的保护，还是要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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