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降低工资可以提前吗

2023-06-04 18:18:11
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湖北在线咨询顾问团

2023-06-04 回复

专业分析:

公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下: 《劳动合同法》 第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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借款提前还约定利息能减少。法律规定,借款人提前偿还借款的,除当事人另有约定的以外,应当按照实际借款的期间计算利息。也就是当事人没有约定的,按照实际使用借款的时间计算利息。禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。提前还款利息是否能降低首先要看当事人是否有约定;没有约定的可以进行协商。 如果没有达成一致意见的提前还款是不能降低利息的。同时,债权人可以拒绝债务人提前履行债务,但是提前履行不损害债权人利益的除外。提前还款未经同意的属于违约行为。也就是说,借款人和出借人根据自愿协商一致可以约定利息,但利息不得高于同期银行利率的四倍,高出的法院不会支持。如果没有约定利息,自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。公民之间的个人借款如果没有约定利息,就视为没有利息。欠条,没有约定的,也是没有利息,但是过了还款日,没有还的,到时可以要求按银行利息计算。

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职工工伤期内不能降低工资标准,《工伤保险条例》明确规定了,职工受工伤期间的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,也享受这个待遇。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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