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诈骗员工在公司上班怎么处理

2022-10-28 09:59:43
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2022-10-28 回复

专业分析:

公司涉嫌诈骗,员工被带进看守所,若证据确凿,可能构成诈骗罪,详细建议来所咨询。,【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在诈骗公司上班的员工的定刑: 1.如果员工事先完全不知情的,则不需要承担任何责任。 2.如果员工参与了诈骗活动,且起到了作用,则视为诈骗罪的共犯。 3.如果明知公司是在诈骗还继续实施,则就构成诈骗罪的共犯的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。自员工受伤之日一个月内单位应该为员工申请工伤认定,一个月内单位未提出申请的,员工可以自己申请工伤认定。工伤认定最迟不得超过一年。

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