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2023-08-16 回复
劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的,公司无权单主解除合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
王国强律师
浙江沐尘律师事务所
对打架员工用人单位能否开除,要分两种情况:如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以解除劳动合同;如果员工打架没有被追究刑事责任的,严重违反用人单位规章制度的,用人单位才能解除劳动合同。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
事业单位人员不能注册公司。
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