1、你好，与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、在合同期限内，用人单位要求你转岗，实际上是变更劳动合同的约定，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、因此，用人单位应当与你协商一致，同时可以变更劳动合同中对岗位的约定。现在，你与用人单位已经转岗了一年多的时间，虽然没有变更劳动合同的约定，但是，这在法律上并不能要求用人单位支付赔偿。4、但是，即使进行了转岗，但是不能降低劳动报酬。5、如果用人单位以转岗为由降低劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金的。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。6、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
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首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除 最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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