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需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期三个月被公司辞退需要赔偿,具体赔偿标准如下:需要向劳动者每月支付二倍的工资,并且公司需要补缴保险;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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