以下由用人单位支付： 1、停工留薪期的工资收入护理费：原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入、且不得低于本市职工最低月工资标准。本市职工最低月工资标准：1450. 2、伤残津贴：伤残津贴以工伤人员因工负伤前12个月月平均缴费工资为计发基数，实际金额不得低于本市职工最低月工资标准。 3、一次性伤残就业补助金：以上年度全市职工月平均工资为计发基数，解除、终止劳动关系后工伤人员可享受该待遇（因退休或者死亡终止劳动关系的除外）。 4、按月缴纳基本医疗保险费和社会保险费：以工伤人员按月享受的伤残津贴为缴费基数。1-4级非全日制伤残人员一次性缴纳至退休。 以下由工伤保险基金支付： 1、一次性伤残补助金：以工伤人员因工负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数。若低于4331的，差额由工伤保险基金予以补足。 2、一次性工伤医疗补助金：以上年度全市职工月平均工资为计发基数，解除、终止劳动关系后工伤人员可享受该项待遇（因退休或者死亡终止劳动关系的除外）。 工伤保险基金还需支付其他费用，因你没问，在此也不一一列举了。
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我国法律规定，职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工资、福利不变，由所在单位支付。停工假一般不超过十二个月，伤情严重或者有特殊情况的。经市有区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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