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我国法律规定,职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,在停工期间原工资、福利不变,由所在单位支付。停工假一般不超过十二个月,伤情严重或者有特殊情况的。经市有区劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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