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2022-03-15 回复
1、雇已退休人员就不需要按劳动合同法的规定签订劳动合同，签个聘用协议即可； 2、可以与其签订免责协议，雇佣关系的雇员非因雇佣活动受伤，单位是无需承担责任的，但因为雇佣活动受伤，单位不得免除责任。 如需帮助可直接联系丁正东律师。咨询不收费！名字下方有电话！服务宗旨：“诚信执业、服务至上”！另本律师可担任单位常年法律顾问。
针对退休后雇受伤怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
参照工伤保险来处理的。正常劳动关系因工负伤的赔付由社保机构按照国家标准赔付，而退休人员的因工负伤在不能上工伤保险的情形之下，只能由聘用单位参照工伤保险的标准进行赔付。
退休人员不是劳动者，退休人员在工作中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害司法解释的规定处理。
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