公司没有与你签订劳动合同，违反了劳动合同法的规定，你可以与用人单位解除劳动合同，因你的情况不符合可以立即解除劳动合同的规定（根据你现在的陈述），所以你应提前三十天通知用人单位，但如果是在试用期，只要提前三天通知就可以解除了。解除劳动合同后，用人单位应当发放你的工资，并且你可以向用人单位要求支付经济赔偿金（没有与你签订劳动合同）。
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没签劳动合同可以随时走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同已经违反了我国的法律规定，劳动者可以和用人单位进行协商，如果不能达成一致意见，可以要求用人单位对其经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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