我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

入职三个月没有签劳动合同,可以随时离职走人吗?

2022-03-09 08:12:45
推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-03-09 回复

专业分析:

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,那么你是可以立即解除劳动合同的。由于你的情况没说得很清楚,所以下面是个人提出离职分三种情况:你看你是否存在的情况。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

展开更多

针对入职三个月没有签劳动合同,可以随时离职走人吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

不需要,你可以获得双倍的劳动报酬,并可以随时告知用人单位离职。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

虽然单位没有签订劳动合同,属于违法行为,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答
范本下载推荐

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询