用人单位限期支付劳动报酬、责令劳动者劳动报酬罪的认定标准是什么-法师兄

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-03-04 回复

专业分析：

应认定构成的几种情形： 1)劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。 2)各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。 3)各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。 4)各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。

展开更多

针对用人单位限期支付劳动报酬、责令劳动者劳动报酬罪的认定标准是什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务是什么

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

《劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定明确了用人单位及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。

请求用人单位支付劳动报酬

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话，仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。用人单位对支付劳动者的劳动报酬负有不可推卸的举证责任，不得拒绝;用人单位拒绝就支付劳动者劳动报酬举证将承担不利的后果。

对内容有疑问，可立即反馈反馈