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请问公司能否以生产数量不达标而辞退我,如果我自行辞工的话我能否要求公司赔偿我这十年工作期间未按照劳动法计算的加班工资及未给我购买的8年保险(公司到目前为止只给我们买了2年的养老及医疗保险,请问在我自行

2018-09-09 10:11:23
推荐答案

许县委律师

2018-09-09 回复

专业分析:

用人单位安排劳动者加班比较多,但是已依法足额支付加班费,劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的,无赔偿。   劳动者只有依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的才有经济补偿金。   《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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针对请问公司能否以生产数量不达标而辞退我,如果我自行辞工的话我能否要求公司赔偿我这十年工作期间未按照劳动法计算的加班工资及未给我购买的8年保险(公司到目前为止只给我们买了2年的养老及医疗保险,请问在我自行,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

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单位不给员工缴纳养老保险的,员工可以向劳动行政部门投诉,然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足; 并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

章法律师

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根据法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以只缴纳工伤保险是不行的,应该予以补交养老、医疗、生育险、失业险。如果单位只交了工伤保险,劳动者可以通过劳动行政部门解决。

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