工伤合同到期辞退不续签怎么赔偿-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2023-08-28 回复

专业分析：

首先可以主张医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、交通费。对于伤残，可以主张一次性伤残补助金，标准为本人九个月工资，另外劳动合同终止后，可以主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金，标准为社平工资20个月，社平工资数额为每月5940元。你现在合同已到期，但尚未治疗终结，所以劳动关系不能终止，当然，你本人自愿终止的除外。待治疗终结后终止劳动关系，享受上述两项费用。同时，视情况可以主张解除劳动合同经济补偿金

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工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话，虽然双方之间的劳动合同可能会结束，但是根据相关的规定，职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿，赔偿的项目主要有次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿的标准是不一样的，具体可以咨询所在地的社保部门。

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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 3、劳动者被辞退一般要支付经济补偿，工作1年支付1个月工资。

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