可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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中秋放假的规定是全体公民在农历中秋当日放假一天，用人单位应当安排劳动者休假，而劳动者在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位依法安排劳动者加班的，则当天至少需支付三倍工资。
五一节只放一天假，然后把其他时间的休息日调到五一假期，因此加起来一共三天假期。但只有五一一天属于法定节假日，安排加班需要三倍工资，其余两天加班则只需要双倍工资。
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