试用期三个月没有工资合法吗?-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2023-07-13 回复

专业分析：

属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

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试用期三个月合法吗

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

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试用期三个月是否合法，要根据劳动合同的类型，劳动合同的期限而定，具体如下：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，此时约定试用期三个月不合法；劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，约定试用期三个月不合法；若不是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，而是三年以下有固定期限合同，此时约定试用期三个月不合法。

试用期三个月合法吗？