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试用期没有买社保如何办理?

2022-11-03 11:45:53
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香港在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析:

根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单位不怕缺人。 但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位在试用期没买保险但是劳动者发生工伤的,治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费等由单位来支付;如果单位及时补缴工伤保险费、滞纳金,则新发生的费用由单位和工伤保险基金按规定来支付。

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