合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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已盖章的合同可以修改，但是应当经合同双方当事人协商一致。 一方在未经对方同意的情况下，擅自修改合同的，修改内容对另一方当时人不发生效力，双方仍应按照原合同的内容履行合同。 此外，如果双方对修改合同的相关事宜不能达成一致，但合同存在以下情形的，当事人可以请求撤销合同： 1、合同是基于当事人的重大误解签订的； 2、合同是一方或第三方采取欺诈、胁迫的手段，使D对方在违背真实意愿的情况下订立的。
合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
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