公司为什么不能提前赔偿提前解除合同
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根...
劳动合同到期前公司提前终止是否赔偿
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你可以得到以下赔偿:1、解除劳动关系经济补偿金,如单位是在不符合《劳动合同法》规定可以单方解除的情形...
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合同到期要提前通知吗
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公司解散合同未到期如何赔偿
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合同没到期公司提前解除劳动合同有什么后果
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解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因,抑或是双方达成协议,约定劳动合同失效,不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。...
没到期合同提前无故解聘
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在员工无任何过错前提,用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工,员工可以主张得到两倍的经...
合同到期解除需要提前通知吗
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合同到期解除,一般不需要提前通知,除非合同对此有规定。合同到期后,合同中结算和清理条款是有效的,当事...
不明白,就问一问
合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿吗,律师怎么看
租房合同没有到期被解除怎么赔偿
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
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合同能提前履行吗
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如果合同提前解除协议可否得到赔偿
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关于提前终止租赁合同赔偿的问题,解释如下:押金是降低经营风险、保证对方履约的合同条件,具有一定担保功能;违约金是不履行合同一方,要赔偿对方的损失,具有一定惩罚功能。若选择违约金条款,应返还押金,如果实...
合同到期公司没有提前通知
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公司未提前一个月通知而单方面辞退员工,你可以要求赔偿。 1、劳动合同到期自然终止,公司不必赔偿; 2、依照法律的有关规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月...
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公司提前解除劳动合同我可以得到多少补偿金
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合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同期满没到能提前离职吗
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合同期没到可以离职。按照相关法律规定,劳动者有随时解除劳动合同的权利,只需要提前30天书面通知用人单...
公司违法,我提出解除劳动合同,能得到赔偿?
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用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
法定解除合同提前多久通知
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租赁合同能提前终止吗
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遇到合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司提前解除劳动合同赔偿问题, 公司提前解除劳动合同员工怎么赔偿
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公司提前辞退员工问题: 根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职...
解除公司合同得到什么赔偿
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公司解除合同的补偿:用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
合同到期公司提前解除劳动合同需要哪些手续
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
合同不到期提前终止合同没到期公司该怎么办
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合同不到期提前终止该按照实际遭受的损失索赔,包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过提前终止合同的一...
合同到期解除是否还能获得补偿合同到期解除
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合同到期解除在一般情况下是能获得经济补偿的。用人单位应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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身份证快到期了能提前换吗
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解除合同赔偿损失吗
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公司提前解除劳动合同怎么赔偿, 要求公司提前一个月解除合同违法吗
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公司提前解除劳动合同,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
公司员工合同到期没签还能得到赔偿吗?
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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿,即每工作一年支付一个月本人工资...
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劳动合同必须提前一个月到公司解除合同吗
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如果企业提供协商一致的方式来解除劳动合同的,不需要提前一个月通知劳动者;属于过失性辞退的,不需要提前...
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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有限责任公司到期后怎么提前解除合同?
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一般来说,按《劳动法》相关规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是,你们单位同意给你办理离职手续,那最好,如果单位不同意,建议你还是再呆上30天。 如劳动者没有提前三十天解...
劳动合同到期前公司提前终止是否要赔偿
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...